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1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究目的及意义
社会工作人才保留关系到社会工作服务机构的稳定发展。为进一步了解机构社会工作人才保留状况，探寻机构社会工作人才保留的影响因素，进而优化机构社会工作人才保留机制，本文运用社会工作专业及人力资源管理专业相关知识，聚焦机构社会工作人才，通过在湖北省开展问卷调查、访谈等形式收集数据，并对数据进行分析，深入了解并分析机构社会工作人才保留的影响因素、困境，结合专业知识、调研数据、其他地区保留社工人才的可借鉴案例，探索在湖北省可行的机构社工人才保留创新机制，确保社会工作专业人才队伍建设规范有序发展。
1.2 国内外研究现状分析
2. 研究的基本内容与方案
2.1 研究目标和基本内容
基于文献综述和优秀案例分析，本论文将梳理现有社工专业人才流失影响因素的研究、现有的保留策略，总结此类研究的不足与困境，系统地分析湖北省社工专业人才的保留影响因素。通过了解湖北省社工专业人才对职业现状的表述与期望，明确社工专业人才保留的出发点和着力点，结合湖北省对社工专业人才相关优惠政策与未来规划，有的放矢地进行社工专业人才保留策略实施。
2.2拟采用的技术方案及措施
3. 研究计划与安排
第1—6周：查阅相关文献资料，了解国内外研究现状，学习研究方法和现有成果，完成外文文献翻译。确定论文写作方案，完成开题报告，撰写文献综述。（3.25之前完成）
第7—13周：进行数据收集、整理，完成数据分析，结合理论进行策略设计，完成并修改毕业论文初稿。（5.20之前完成）
第14—16周：根据导师意见，修改论文并定稿，准备论文答辩。（5.31之前完成）
4. 参考文献（12篇以上）
[1]丁慧敏.社会工作人才培养的本土化模式与对策研究[J].学习论坛,2018(12):93-96.
[2]陈兰兰.优秀社工人才流失难题新解——武汉市逸飞社会工作服务中心裂变式创业的思考和实践[J].中国社会工作,2018(27):48-49.
[3]张丽芬.非正式制度对社会工作职业社会认同度的影响研究[J].学海,2018(05):128-134.
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