1. 研究目的与意义
日本在战后经济快速的崛起，不仅仅是抓住了机遇与美国的帮助，还有和日本这个民族的努力有着莫大的关系。企业和员工在这一点上发挥着重要的作用，企业要求员工加班，员工牺牲自己的个人时间、精力为企业的业绩奉献着自己的一份力量。久而久之，在日本就形成了一种加班文化，时至今日，这种加班文化已经与日本上班族息息相关。中日两国作为友好邻国，有许多地方是值得相互借鉴的，加班文化也是如此。
在国外，数家鉄治（1995）从日本的企业制度和组织这一方面对加班进行了分析和研究。川人博（1992）从过劳死和日本的劳务管理方面对引发过劳死的成因进行了分析和研究。松野豊（2013）从中日对工作的观念入手，分析了两国的加班文化。黒川博文、佐々木周作等（2017）对改革劳动方式的效果调查，分析工作人员的特性。另外还有一部分学者是用调查问卷的方式研究加班，例如野里和廣（2018）。
在我国，对日本的加班方面的研究涉及到许多个方面。张树岭（2002）对日本的过劳死现象进行了分析。董保华（2012）对过劳死的法律进行了探索。韦琪（2017）浅析了日本的加班文化。
2. 研究内容与预期目标
对于日本的上班族而言,加班是家常便饭的事,他们的下班时间并不是可以按照规定可以准时下班,而是需要根据情况延长时间下班，久而久之，这种现象就在日本形成了一种文化。
这种加班文化给日本带来收益的同时也带来了许多负面的影响。
首先，本课题先大概说明一下日本企业的加班文化，这种加班文化给国家和企业、员工带来了哪些效益，又对他们造成了种负面的影响。
3. 研究方法与步骤
研究方法：本文将主要采用文献研究法，并加上描述性研究法和个案分析法。
研究步骤： 1-8周：清楚把握文章主题，明确需要论证的内容并对参考文献进行分析，收集有用材料，完成开题报告； 9周：拟写文章大纲，对论文的结构大体上有个把握并开始着手于写文章；9-11周：围绕主题，深入探索日本企业的加班文化，通过文献研究法分析这一文化，找出其造成的影响，以及通过个案分析对这一影响进行分析研究。
12-15周：对文中不足的地方加以修改，完成论文。
4. 参考文献
1) 川人博.過労死と日本的労務管理(労務理論大会第2回大会記録)「R」.労務理論学会,19922) 数家鉄治.日本企業の制度と組織「J」.大阪商業大学論集，19953) 张树岭.日本过劳死现象成因分析[J].改革与理论，20024) 松村明.大辞林（第三版）「M」.三省堂，20065) 张功杭.日本企业的加班问题及其争议[J].中国劳动关系学院学报，20106) 董保华.“过劳死”的法律探索[J].法治研究，20127) 松野豊.こんなに違う日中社員の仕事観 理解できない日本企業のルール : 中国人の思考回路に戸惑い「J」.金融財政business : 時事トップ#12539;コンフィデンシャル ，20138) 韦琪.浅析日本的加班文化[J].才智，2017(02)9) 黒川博文、佐々木周作、大竹文雄.時間労働者の特性と働き方改革の効果「D」.行動経済学会，2017（4）10) 渡辺真弓,山内慶太.職場リーダーの長時間労働が部下のワーク#12539;ライフ#12539;バランス満足度に及ぼす影響──病院に勤務する看護職における検討──「J」.日本医療#12539;病院管理学会誌,2017（5）
5. 工作计划
1 第八学期 1- 6周： 论文开题，写出开题报告（拟写论文提纲），交指导教师审定签字。
2 7-13周： 在教师指导之下撰写论文 [10周：交一稿； 13周：交二稿]。
3 14-15周： 论文最后定稿，装订、上交。
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