1. 研究目的与意义
日本在第二次世界大战后，经济实现了高度腾飞。欧美的一些学者开始关注日本企业的经营管理模式，并提出了“日式经营论”，一经提出便很快在世界范围流传开来。随着日本经营论的盛行,将日本人的集团主义等行动特质作为企业文化特征的“日本企业文化论”备受瞩目，总体而言得到学界较为一致的认可。日本经济的高速发展与其独特的企业经营机制紧密相连，其经营机制又与日本人内外有别、等级观念等伦理模式不可分割。根植于传统社会伦理文化的日本式集团主义，在日本企业文化中发挥着不容忽视的作用。
在国外，高野阳太郎（2008）从社会心理学角度出发，认为日本集团主义否定了个人主义也是不成立的。个人对集团的依附关系，其根本落脚点之一依然是个人利益，并不是只求集团利益，完全忽略个人利益的意愿。佐藤和（2019）认为集团主义作为日本人的一种基层文化，在企业中表现为垂直的上下秩序和公私关系、水平的集团公约。在我国，也有很多研究集团主义的资料。武心波（2004）从企业共同体的角度出发，系统地探究了日本企业经营模式与日本“家族”观念的关联。赵怡秋（2017）通过考察日本企业文化变化的方向和趋势，认为集团主义已经在日本企业中逐渐淡化。
2. 研究内容与预期目标
日本式集团主义思想是日本式经营的核心。相比个体而言，日本人普遍倾向于将集团利益置于优先地位，并且主动地遵守、维护集团内各种秩序、理顺集团内部的各种关系，使其和谐、顺畅、健康的发展下去。在日本企业发展过程中，过去被称为日本经营“三大神器”的年功序列制、终身雇佣制度、企业工会制度都体现着日本式集团主义，促进了员工对企业的忠诚和奉献，但在20世纪90年代后也被认为阻碍经济发展而开始遭到质疑。由此可以认为：集团主义在企业发展过程中，既有利也有弊。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文将主要采用文献研究法，并加上描述性研究法和案例分析法，在指导教师的指导下进行研究。
研究步骤：
4. 参考文献
1]伊藤淳巳.日本的経営とOA[J].日本情報経営学会.1981.(3)3-7
[2]安藤香織.社会的アイデンティティ理論の文化的普遍性の検討：実験集団#12539;実在集団に対する多角的アプローチ[D].名古屋大学.2001
[3]吉田浤一.人間類型と経営類型#8722;日本人と中国人#8722;[J]. 静岡大学教育学部研究報告.2004.(54)31-59
5. 工作计划
| 1 | 第八学期 1- 6 周： | 论文开题，写出开题报告（拟写论文提纲），交指导教师审定签字。 |
| 2 | 7-13 周： | 在教师指导之下撰写论文 [10 周：交一稿； 13 周：交二稿]。 |
| 3 | 14-15 周： | 论文最后定稿，装订、上交。 |
| 4 | 16 周或 17 周： | 论文答辩（具体时间另行通知）。 |
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