中国企业青年人才流失成因及策略研究开题报告

 2023-08-31 09:31:40

1. 研究目的与意义

1. 课题研究的现状及发展趋势

近年来中国经济实力逐渐增强，对于人力资源的需求与日俱增，然而在人力资源争夺过程中，中国企业吸收一些“新鲜血液”的同时，从中国企业跳槽的青年人才数量居高不下，人才流向外资企业的情况愈发严重。据中国社会调查事务所调查数据显示，60%的国有企业存在严重的人力资源危机。由于人力资源缺乏，许多中国企业经营失败的案例也逐年增加。为了帮助中国企业从根源上解决青年人才流向的问题，做到长期健康可持续发展，当前对于中国企业青年人才流失原因的分析以及相对应的解决方法的研究迫在眉睫。

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2. 研究内容和问题

2.本课题的基本内容，预计解决的难题

1)基本内容

本课题的基本内容是系统地分析中国企业生存现状，从青年人才的需求的角度分析其流出原因，给中国企业提出相对应的策略，为中国企业人才结构老龄化问题提供解决方法。

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3. 设计方案和技术路线

3.课题的研究方法、技术路线

1)研究方法：文献研究法、经验总结法与个案研究法相结合

2)技术路线： 通过查阅大量文献，依据现有分析模型系统研究当前中国企业生存的宏观环境，根据前人经验总结以及现有案例分析人才流失成因并提出相应策略

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4. 研究的条件和基础

4. 研究工作条件和基础

1)经过大学四年的系统学习，已掌握了课题研究的一般程序和方法

2)大量阅读相关资料、图书馆的书籍、网络搜索的期刊论文及指导老师提供的资料等

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