1. 研究目的与意义
纵观国内专家学者对物流理论的研究成果，目前多侧重于物流的过程功能方面。
对物流绩效评价的研究成果不多，而在欧美等发达国家和地区绩效评价正逐步成为企业管理的一项重要议程其受重视程度早已超过了一般人的想象。
层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是将与决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：在我国第三方物流业在蓬勃发展的同时，也是存在着可以改进的巨大空间。第一部分 层次分析法层次分析法的意义和背景层次分析法的内容和其中存在的相关方法第二部分 层次分析法的相关体系和评价层次分析法在第三方物流企业中的指标体系层析分析法的综合评价第三部分 A企业的研究案例分析：A企业的发展现状 A企业的绩效分析和评价 A企业的绩效提升策略第四部分 结论和建议在我国第三方的物流企业的绩效评估中，运用太多的评估方法，每种方法有其独特之处，层次分析法的科学合理运用能够使我国第三方物流有很好的发展。第三方物流业要更好发展，必须注重绩效评估，才可以更好的发展。
拟解决的关键问题分析我国的第三方物流行业的绩效评估的现状和方法，分析其中的不足和运用层次分析法的有利之处，提出可以借鉴之处，不断促进我国第三方物流业的快速发展。
写作提纲
3. 国内外研究现状
国内现状：在我国,第三方物流属于新兴产业,第三方物流企业的发展才刚刚起步,对之进行绩效评价以助于其今后的发展壮大有着重要作用。随着物流理论的不断发展和第三方物流实践的不断深入,客观上要求建立与之相适应的绩效评价方法,并确定相应的绩效评价指标体系,以科学、客观地反映第三方物流企业的运营情况。
国外情况：ABI(American Business Intelligence)冤通讯数据库的统计资料表明在1994~1996年的三年间就有3615篇关于绩效评价的文章发表.1996年仅在美国每两个星期就有一本关于绩效评价的著作问世遥这就充分表明了物流绩效评价的重要性.后有国外提出物流绩效分析晴雨的绩效分析模型。
4. 计划与进度安排
1、2022.11-20-2022-11-27：结合自己所学的专业知识和个人兴趣，选择毕业设计题目。
2、2022-11-28-2022-01-15：在研读有关文献的基础上拟定研究思路，写出开题报告。
交导师认可签字。
5. 参考文献
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